Logement : découvrez les aides au déménagement et à la mobilité

aides au déménagement

Faire déménager toute une famille représente un investissement important pour de nombreux foyers. Par conséquent, l’État français met à la disposition des ménages fragiles des aides au déménagement à caractère social. Ces aides, conditionnés pour la plupart, couvrent une bonne partie des dépenses liées au changement de logements.

La prime de déménagement de la CAF pour les familles nombreuses

C’est la Caisse d’allocations familiales (CAF) qui accorde cette prime de déménagement. Pour les familles qui relèvent de la sécurité sociale agricole, cette prime est plutôt accordée par la MSA. Quel que soit l’organisme qui l’accorde, cette prime qui se classe dans la catégorie des aides au déménagement s’adresse principalement aux familles nombreuses. 

Quelles sont les conditions ? 

Est considéré comme une famille nombreuse, un foyer qui compte 3 enfants au moins à naître ou nés. Il faut, toutefois, que le dernier enfant né soit âgé d’au moins 2 ans au moment du déménagement. Dans le cas d’un enfant en naître, le déménagement doit intervenir après 3 mois de grossesse au moins. 

L’autre condition imposée, c’est d’être bénéficiaire de l’allocation de logement familiale (ALF) ou de l’aide personnalisé au logement (APL). De même, la demande d’aide au déménagement doit être effectuée dans les 6 mois suivant le déménagement. Pour ce qui est du montant, tout dépend du nombre d’enfants. 

Quel montant ? 

La prime couvre les frais réels du déménagement dans la limite des plafonds par nombre d’enfants. Elle est de :

  • 994,56€ pour un foyer de 3 enfants ;
  • 1 077,44€ pour un foyer de 4 enfants ;
  • 82,88€ par enfant supplémentaire à charge.

Le fonds de solidarité pour le logement pour les personnes en situation précaire

Le FSL ou Fonds de solidarité pour le logement accorde des aides financières aux personnes en difficulté pour le paiement de dépenses liées aux logements. De façon plus précise, elles couvrent :

  • les dépenses liées à la location du logement (garantie, frais d’agence, 1er loyer, assurance habitation, frais de déménagement, acquisition de mobilité de 1re nécessité, etc.) ;
  • les dépenses liées au maintien dans le logement à savoir le loyer et les charges, les factures (eau, électricité, gaz, téléphone, etc.). 

Pour qui ?

Accordées sous forme de prêt ou de subvention, les aides au déménagement du FSL s’adressent à vous si vous êtes :

  • sous-locataire ;
  • locataire ;
  • propriétaire occupant ;
  • résident de logement-foyer ;
  • hébergée gratuitement.

Quelles sont les conditions ? 

L’attribution des aides du FSL se fait sur la base des ressources de toutes les personnes habitant le logement, à savoir ses revenus professionnels, l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé, l’allocation de rentrée scolaire et l’aide au logement. 

Outre ces conditions générales, les aides sont accordées sur la base de conditions propres à chaque FSL. 

L’aide à la mobilité de Pôle Emploi pour les chômeurs

Cette aide couvre en partie ou en totalité les frais d’hébergement, de repas et de déplacement dans le cadre du retour à l’emploi. Pour aspirer à cette aide, il faut donc être chômeur, inscrit à la Pôle emploi. 

Pour qui ? 

Vous êtes éligibles si vous êtes :

  • un demandeur d’emploi non-indemnisé par l’allocation chômage ; 
  • un demandeur d’emploi indemnisé par une allocation chômage inférieure au montant de l’allocation de retour à l’emploi minimal ;
  • un repreneur d’activité en contrat de travail temporaire ou en CDD ; 
  • un cadre de métier d’avenir en activité ;
  • un créateur d’entreprise.

Quelles sont les conditions ? 

L’aide à la mobilité de Pôle emploi est accordée lorsque vous devez passer un entretien d’embauche à plus de 60 km aller-retour de votre domicile. Il en est de même si le lieu de l’entretien se situe à au moins 2 heures de trajet aller-retour du domicile. Si vous résidez dans les DOM, la limite de trajet est de 20 km aller-retour. 

De même, il faut que la reprise d’activité ou la recherche d’emploi porte sur :

  • un CDD d’au moins 3 mois consécutifs ;
  • un CDI ;
  • un contrat de travail temporaire ;
  • un contrat d’apprentissage et de professionnalisation de plus de 3 mois.
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